Las actividades yerbatera en Misiones y tabacalera en Salta y Jujuy, concentran el mayor número de prestaciones por desempleo otorgadas. Dichas actividades comparten -aparte de su carácter estacional- la herramienta de Corresponsabilidad Gremial como mecanismo de facilitación de la registración laboral y ayuda al sector empresario.
Durante el período 2024-2026 hubo unas 45 mil personas trabajadoras registradas y 4 mil empleadores, entre las tres provincias. En Misiones, encontramos 16.000 personas trabajadoras registradas en la seguridad junto con 2.000 empleadores. Del total de los trabajadores registrados, el 75% se encontraba en el marco del Convenio de Corresponsabilidad Gremial (CCG) de Yerba Mate, mientras que el 14% correspondió a trabajadores permanentes y el 11% a otras modalidades de contratación. Así, el CCG constituye un esquema central cuando se trata del cumplimiento de las obligaciones de la seguridad social que permiten el acceso a distintas prestaciones en el período entre cosechas.
En ese sentido, en dicha provincia durante 2024 se registraron 4.122 personas beneficiarias entre prestaciones ordinarias y extraordinarias, con un total de 10.541 cuotas. En 2025 fueron 4.245 personas beneficiarias y 10.601 cuotas, mientras que en lo que va del del 2026 al mes de julio, ya se contabilizaron 2.482 personas y 7.396 cuotas.
Cabe destacar que el 86% de beneficiarios corresponde a trabajadores declarados bajo modalidad CCG, evidenciando la importancia de la corresponsabilidad gremial como mecanismo de acceso a la seguridad social.
Si sumamos las prestaciones en Salta y Jujuy, la cantidad de prestaciones durante el período 2024-2026 para las tres provincias representó el 48% de los beneficiarios y el 42% de las cuotas otorgadas a nivel nacional.
Los datos muestran la importancia de la registración laboral en una actividad marcada por los ciclos de cosecha e interzafra.
Cuando una persona trabajadora se encuentra registrada y queda sin empleo, puede solicitar la Prestación por Desempleo, lo que le permite contar con una cobertura durante el período de falta de trabajo.